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Nachhaltig.
Schritt für Schritt.
Die Liechtensteinische Post engagiert sich für Umwelt und Gesellschaft. Als verantwortungsvolles Unternehmen handeln wir ressourcenschonend und im Einklang mit den Klimazielen Liechtensteins.
Mit umweltfreundlichen Fahrzeugen, energieeffizienten Technologien, Projekten zur Kreislaufwirtschaft und nachhaltigem Denken gestalten wir aktiv eine nachhaltige Zukunft.
Wir möchten offen zeigen, welche Schritte wir bereits gegangen sind – und wie unser Weg weitergeht. Unser Ziel, bis Ende 2025 klimaneutral zu sein, haben wir erreicht, auch wenn wir aktuell noch auf externe Kompensationsprojekte zurückgreifen müssen. Doch damit endet unsere Reise nicht: Wir gehen weiter, Schritt für Schritt, mit neuen Ideen & Projekten, die Verantwortung leben und Zukunft gestalten.
Unser Weg zur Klimaneutralität
Unser «Carbon Footprint»
Gelb im Herzen,
grün im Denken
Seit 2020 arbeitet die Liechtensteinische Post mit der Firma ClimatePartner zusammen und erstellt jährlich eine Klimabilanz, welche den «Carbon Footprint» des Unternehmens berechnet. Durch konsequente Umsetzung unserer Nachhaltigkeitsstrategie konnten die CO2-Werte die letzten Jahre erheblich gesenkt werden. Unsere Reise ist aber noch nicht zu Ende und wir werden weiter alles daran setzen, die Werte Schritt für Schritt weiter zu reduzieren und die Restmenge zu kompensieren.
* C0₂-Gesamtwert 2025 ausstehend
CO₂-Gesamtwerte pro Jahr (in Tonnen)
2020
1’637.6
2021
1’407.9
2022
1’527.1
2023
730.8
2024
615.6
2025
*
CO2-Emissionen im Detail
Unsere nächsten Schritte
Klare Ziele zur Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit auf der Überholspur
Wie gehen wir vor?
Unsere Mitarbeitenden erzählen, wo wir ansetzen, um etwas zu bewegen.
Drei zentrale Themen – ein gemeinsamer Weg zu mehr Nachhaltigkeit.
Wo die Natur zurückkehrt
Aus eigener Kraft
Unsere Projekte
Wir bekennen uns zur Agenda 2030 der Vereinten Nationen einschliesslich der 17 Ziele für eine nachhaltige Entwicklung. Wir haben acht für unsere Nachhaltigkeitsstrategie als massgeblich identifiziert. Auf die Boxen klicken, um mehr zu erfahren.
Inklusive, gleichberechtigte und hochwertige Bildung gewährleisten und Möglichkeiten lebenslangen Lernens für alle fördern.
- Bildungszugang für alle: Zugang zu qualitativ hochwertiger, inklusiver Bildung für alle, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Behinderung.
- Geschlechtergleichheit im Bildungswesen: Beseitigung von geschlechtsspezifischen Bildungsungleichheiten und Förderung der Teilhabe von Mädchen und Frauen in Bildungseinrichtungen.
- Lebenslangen Lernens: Menschen fördern, kontinuierlich neue Fähigkeiten zu erwerben und ihr Wissen zu erweitern.
Geschlechtergleichheit erreichen und alle Frauen und Mädchen zur Selbstbestimmung befähigen.
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Wir fördern flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit und Heimarbeit, wodurch insbesondere Frauen bessere Möglichkeiten erhalten, Familie und Beruf miteinander zu verbinden.
- Lohngerechtigkeit: Wir stehen konsequent für gleiche Bezahlung bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen.
- Keine Toleranz für Belästigung: Sexuelle Belästigung – gegenüber Mitarbeitenden jeglichen Geschlechts – wird bei uns nicht geduldet.
- Respektvolle Zusammenarbeit: Wir erwarten und fördern einen wertschätzenden, respektvollen Umgang miteinander, der die Gleichstellung im Arbeitsalltag stärkt und lebt.
Zugang zu bezahlbarer, verlässlicher, nachhaltiger und moderner Energie für alle sichern.
- Ausbau erneuerbarer Energie: Wir setzen auf nachhaltigen Strom aus unseren eigenen Photovoltaikanlagen und bauen diese kontinuierlich weiter aus.
- Steigerung der Energieeffizienz: Durch den flächendeckenden Einsatz von LED-Beleuchtung senken wir unseren Energieverbrauch langfristig.
- Nachhaltige Mobilität fördern: Mit dem konsequenten Einsatz von Elektrofahrzeugen tragen wir aktiv zur Reduktion fossiler Energieträger bei.
Nachhaltiges, integratives und produktives Wirtschaftswachstum sowie menschenwürdige Arbeit für alle fördern.
- Sozialer Arbeitgeber: Wir verstehen uns als verantwortungsbewusster Arbeitgeber in Liechtenstein und setzen auf faire, langfristige Beschäftigungsverhältnisse.
- Sichere und gute Arbeitsbedingungen: Die Gesundheit, Sicherheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden stehen für uns im Mittelpunkt.
- Stärkung regionaler Wirtschaftskreisläufe: Durch regionale Zusammenarbeit und lokale Auftragsvergaben unterstützen wir die Wertschöpfung im Land.
- Zugang zu Finanzdienstleistungen: Unsere Schalter bieten weiterhin verlässliche Dienstleistungen wie den Barzahlungsverkehr und fördern damit die finanzielle Teilhabe der Bevölkerung.
Eine widerstandsfähige Infrastruktur aufbauen, nachhaltige Industrialisierung fördern und Innovationen unterstützen.
- Klimafreundliche Zustellung: Wir treiben die Elektrifizierung unserer Zustellflotte voran und setzen zunehmend auf emissionsarme Mobilität.
- Eigene Ladeinfrastruktur: Wir bauen ein leistungsfähiges Netz an Ladestationen auf, das mit selbst erzeugtem Solarstrom betrieben wird und unsere nachhaltige Logistik unterstützt.
Nachhaltige Konsum- und Produktionsmuster sicherstellen.
- Nachhaltige Berufskleidung: In Zusammenarbeit mit workfashion setzen wir auf verantwortungsvoll produzierte Arbeitskleidung.
- Nachhaltige Ernährung im Arbeitsalltag: Mit dem Felfel-Automaten bieten wir frische, nachhaltige Essensoptionen für unsere Mitarbeitenden.
- Gesunde Ernährung fördern: Wir sensibilisieren für ausgewogene Verpflegung und schaffen Angebote, die gesundheitsbewusstes Essen erleichtern.
Umgehend handeln, um den Klimawandel und seine Auswirkungen zu bekämpfen.
- Elektrifizierung der Fahrzeugflotte: Durch die Umstellung auf Elektrofahrzeuge verringern wir unseren CO₂-Ausstoss erheblich.
- Nutzung von eigenem Solarstrom: Unsere Photovoltaikanlagen liefern klimafreundliche Energie für den täglichen Betrieb.
- Bezug von Alpin-Strom: Ergänzend setzen wir auf zertifizierten, regional produzierten Ökostrom.
- Regionales CO₂-Kompensationsprojekt: Zurzeit unterstützen wir ein lokales Klimaprojekt von ClimatePartner, um unvermeidbare Emissionen auszugleichen und regionale Umwelteffekte zu stärken. Gemeinsam mit unseren Partnern LKW, Telecom Liechtenstein und Liechtenstein Wärme haben wir bereits 2020 damit begonnen, unseren CO₂-Ausstoss so weit wie möglich zu reduzieren und den verbleibenden Teil künftig mit einem eigenen Klimaprojekt regional zu kompensieren. Durch gezielten Humusaufbau wird CO₂ langfristig im Boden gespeichert – ein Gewinn für die Natur sowie für die engagierten Landwirte und Bodenbesitzer in Liechtenstein und im Werdenberg. Ab 2028 soll der nicht reduzierbare CO₂-Ausstoss über dieses Projekt kompensiert und die teilnehmenden Landwirte über Zertifikate finanziell entschädigt werden.
Lebensräume für Tiere und Pflanzen schaffen.
- Gezielte Biodiversitätsförderung rund um unser Betriebszentrum: Mit Steinhaufen, Nistkästen, Ast- und Laubhaufen, Blühende Hecken, artenreiche Blumenwiesen, Sandlinsen und Insektenhotels schaffen wir neue Lebensräume und unterstützen Wildbienen, Insekten, Vögel und Reptilien nachhaltig auf unserem Firmengelände.
- Jährliche Nistkastenreinigung: Im Winter dienen unsere Nistkästen als Schlafplatz oder Überwinterungsquartier für Vögel. Jeweils im Februar werden diese herausgeputzt und für die neue Brutsaison vorbereitet. Letztes Jahr hatten wir Blaumeisen und Haussperlinge zu Besuch – sogar an der Fassade wurde fleissig gebrütet! Wir freuen uns riesig über den gefiederten Nachwuchs und hoffen auch dieses Jahr wieder auf viel fröhliches Zwitschern und erfolgreiche Bruten.
- Umweltputztag: Jährlich findet bei unserem Betriebszentrum „BZ Potzati“ ein Firmenputztag statt, an dem alle Mitarbeitenden freiwillig teilnehmen können. Da das oberste Ziel jedoch immer sein muss, dass gar keine Abfälle in die Natur gelangen, nutzen wir diesen Umweltputztag auch, um unsere Mitarbeitenden entsprechend zu sensibilisieren.
Hast du Fragen?
Unser Nachhaltigkeitsexperte, Alexander Wanger, steht dir sehr gerne unkompliziert beratend zur Seite.
